Για να σας παρέχουμε την καλύτερη online εμπειρία η ιστοσελίδα χρησιμοποιεί cookies.

Εάν δεν αλλάξετε τις ρυθμίσεις του προγράμματος περιήγησης, συμφωνείτε με αυτό. Μάθε περισσότερα...

Συμφωνώ

Cookies Για να εξασφαλίσουμε τη σωστή λειτουργία του ιστότοπου, μερικές φορές τοποθετούμε μικρά αρχεία δεδομένων στον υπολογιστή σας, τα λεγόμενα «cookies». Οι περισσότεροι μεγάλοι ιστότοποι κάνουν το ίδιο. Τι είναι τα cookies; Τα cookies είναι μικρά αρχεία κειμένου τα οποία ένας ιστότοπος αποθηκεύει στον υπολογιστή σας ή στην κινητή σας συσκευή όταν επισκέπτεστε αυτόν τον ιστότοπο. Με τον τρόπο αυτό, ο ιστότοπος θυμάται τις ενέργειές σας και τις προτιμήσεις σας (όπως γλώσσα, μέγεθος γραμματοσειράς και άλλες προτιμήσεις απεικόνισης) για ένα χρονικό διάστημα, κι έτσι δεν χρειάζεται να εισάγετε τις προτιμήσεις αυτές κάθε φορά που επισκέπτεστε τον ιστότοπο ή φυλλομετρείτε τις σελίδες του.

Πως χρησιμοποιούμε τα cookies;

Ορισμένες από τις σελίδες μας χρησιμοποιούν cookies για:

να αποθηκεύουν τις προτιμήσεις σας για την εμφάνιση του zougla.gr. να εμφανίζονται διαφημίσεις σχετικές με τα ενδιαφέροντά σας.

την εκτέλεση βασικών λειτουργιών του site, όπως την προσθήκη προϊόντων στο καλάθι. την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των διάφορων λειτουργιών του site, με τη βοήθεια του Google Analytics.

Επίσης, ορισμένα βίντεο ενσωματωμένα στις σελίδες μας χρησιμοποιούν cookies για να συγκεντρώνουν ανώνυμα στατιστικά στοιχεία για τον τρόπο με τον οποίο φθάσατε ως το συγκεκριμένο σημείο και για το ποια βίντεο επισκεφτήκατε. Η ενεργοποίηση αυτών των cookies δεν είναι απαραίτητη για τη λειτουργία του ιστότοπου αλλά, μέσω αυτών θα έχετε δυνατότητες για καλύτερη φυλλομέτρηση. Μπορείτε να διαγράψετε αυτά τα cookies, ή να αποκλείσετε την πρόσβαση σε αυτά, αλλά αν το κάνετε ορισμένα χαρακτηριστικά του ιστότοπου ίσως να μην λειτουργούν ικανοποιητικά. Οι πληροφορίες που σχετίζονται με τα cookies δεν χρησιμοποιούνται για να σας ταυτοποιήσουν προσωπικά και έχουμε τον απόλυτο έλεγχο των δεδομένων του μοτίβου.

Πώς να ελέγχετε τα cookies

Μπορείτε να ελέγχετε και/ή να διαγράφετε τα cookies ανάλογα με τις επιθυμίες σας. Μπορείτε να διαγράψετε όλα τα cookies που βρίσκονται ήδη στον υπολογιστή σας, όπως και να ρυθμίσετε τους περισσότερους φυλλομετρητές κατά τρόπο που να μην επιτρέπουν την εγκατάσταση cookies. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ίσως χρειαστεί να προσαρμόζετε εσείς από μόνοι σας ορισμένες προτιμήσεις κάθε φορά που επισκέπτεστε έναν ιστότοπο, και επίσης ενδέχεται να μην λειτουργούν και μερικές υπηρεσίες.

Οι «καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας» και οι απολύσεις ! του Γ. Χ. Παπαγεωργίου

14.08.2019 08:01
Σχολιάστε πρώτοι!



Οι αλλαγές στα εργασιακά που πραγματοποίησε η κυβέρνηση με τροπολογίες της τελευταίας στιγμής ήταν ένα πολιτικό λάθος που οδήγησε στην αποχώρηση της αντιπολίτευσης από τη σχετική συζήτηση στο Κοινοβούλιο


Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Στέλιος Πέτσας αναγνώρισε εμμέσως, προς τιμήν του, το λάθος της διαδικασίας χαρακτηρίζοντάς το «εξαίρεση που δεν θα επαναληφθεί», αλλά το πολιτικό και ουσιαστικό ζήτημα παραμένει. Η κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης καθώς και της ευθύνης αναθέτοντος εργολάβου έναντι των εργαζομένων είναι σημαντικά ζητήματα που συνδέονται με τον πυρήνα του οικονομικού και κοινωνικού μοντέλου ανάπτυξης και θα έπρεπε να προηγηθεί αναλυτική διαβούλευση.

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση, την οποία θέσπισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ μόλις τον περασμένο Μάιο -προεκλογικά, είναι αλήθεια- λειτούργησε ως φρένο στις προσλήψεις ενώ οδηγούσε σε «στιγματισμό» των απολυομένων.

Πέραν του ότι τα επιχειρήματα αυτά απορρίπτονται από τα συνδικάτα, είναι αντικειμενικά δύσκολο να υποστηριχθεί ότι τόσο σημαντικές στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας από μια ρύθμιση που ίσχυσε μόνο για τρεις μήνες διαπιστώθηκαν και τεκμηριώθηκαν τόσο γρήγορα από μια νέα κυβέρνηση, η οποία μάλιστα «αναγκάστηκε» να νομοθετήσει επειγόντως.

Πόσο μάλλον όταν πρόκειται για μια ρύθμιση που ισχύει στο σύνολο των χωρών του πυρήνα της Ε.Ε. ήδη από τις δεκαετίες του 1960 και του 1970.

Εάν πράγματι υπήρχαν στοιχεία στη συγκεκριμένη ρύθμιση που τελικά λειτουργούσαν σε βάρος της απασχόλησης, αυτό θα έπρεπε να διερευνηθεί διεξοδικά, να συζητηθεί και να αναζητηθούν λύσεις.

Και επί της ουσίας, όμως, το κυβερνητικό επιχείρημα πάσχει. Με τη ρύθμιση που καταργήθηκε ο εργοδότης έπρεπε να αποδείξει ότι υπήρχε βάσιμος λόγος απόλυσης, ο οποίος, για παράδειγμα, θα μπορούσε να συνδέεται με τον εργαζόμενο και τη συμπεριφορά του ή με την επιχείρηση και πιθανά οικονομικά προβλήματά της.
Μια επιχείρηση με οικονομικά προβλήματα μπορούσε βάσιμα να τα επικαλεστεί για να προχωρήσει σε απόλυση. Ωστόσο, είναι αλήθεια ότι για μια κερδοφόρα επιχείρηση η απόλυση δεν ήταν εύκολη, εάν ο εργαζόμενος δεν έδινε κάποια σοβαρή αφορμή.

Και με το δεδομένο αυτό, ήταν εξαιρετικά δύσκολο για μια κερδοφόρα επιχείρηση να προχωρήσει σε κινήσεις όπως η  αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού της.

Συνήθως η αναδιάρθρωση αφορά θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης και χαμηλών αμοιβών, τις οποίες οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν με κύριο γνώμονα το χαμηλό κόστος τους.

Αντίθετα, τις λεγόμενες «ποιοτικές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας» -οι οποίες υποτίθεται ότι αποτελούν το ιερό δισκοπότηρο που αναζητεί η κυβέρνηση- οι επιχειρήσεις τις  διαφυλάσσουν σαν κόρη οφθαλμού, διότι φοβούνται μη χάσουν στελέχη με περιζήτητες δεξιότητες, συνήθως υψηλής εξειδίκευσης και μόρφωσης.

Είναι σαφές ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις ήταν αντίθετες στην αιτιολογημένη απόλυση, ενώ οι ευκολότερες απολύσεις διευκολύνουν τις επιχειρήσεις στο να προχωρήσουν σε αναδιαρθρώσεις.

Κάποιος βαθμός ευελιξίας στην αγορά εργασίας θεωρείται, δυστυχώς, αναπόφευκτος μέσα στο οικονομικό περιβάλλον που ζούμε και υπό τις πιέσεις νεοφιλελεύθερου προσανατολισμού που ασκούνται πανταχόθεν στις κοινωνίες από τις αγορές - και στην περίπτωση της Ελλάδας από τους δανειστές.

Το ζήτημα όμως είναι να μην ευνοούνται πρακτικές όπως η αντικατάσταση εργαζομένων πλήρους απασχόλησης με νέους μερικής απασχόλησης, ούτε η ταχεία αντικατάσταση υπαλλήλων για να μην προλαβαίνουν να θεμελιώνουν υψηλότερες αμοιβές και δικαιώματα.

Και γνωρίζουμε ότι, δυστυχώς, τέτοιες πρακτικές είναι αρκετά εκτεταμένες στην Ελλάδα, αφού το υψηλό ποσοστό ανεργίας και η στασιμότητα της οικονομίας αναγκάζουν τους εργαζομένους να αποδέχονται κάθε είδους παρατυπίες και εξαναγκασμούς.

Οι πρώτες κινήσεις της όμως στα εργασιακά δεν δείχνουν να εστιάζουν στη δημιουργία απασχόλησης, αλλά στην εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας για τους εργοδότες προκειμένου να αναδιανείμουν τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας.  
protothema.gr

Προσθήκη σχολίου

Όλα τα σχόλια υποβάλλονται σε έλεγχο μετά την υποβολή τους και πριν τη δημοσίευσή τους.

Newsletter
Εγγραφείτε στο Newsletter μας για να λαμβάνετε ενημερώσεις για τη σελίδα μας